Materննդաբերության արձակուրդը տրվում է հղի կնոջը, որպեսզի նա կարողանա պատրաստվել ծննդաբերությանը, ինչպես նաև վերականգնվել դրանից: Այն վճարովի է, բայց հասանելի է միայն աշխատող կանանց:
Դա անհրաժեշտ է
- - անձնագրի պատճենը
- - հիվանդ արձակուրդ
- - հայտարարություն
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատող հղի կին իրավունք ունի հղիության արձակուրդի: Սովորաբար այն տրվում է 30-րդ շաբաթին ՝ նորմալ հղիության, իսկ 28-ին ՝ բազմակի հղիության դեպքում: Այս արձակուրդի տևողությունը 140 օր է `ծննդաբերությունից 70 օր և 70 օր հետո: Եթե մեկից ավելի երեխա է ծնվում, հետծննդաբերական արձակուրդը ավելանում է մինչև 110 օր, կեսարյան հատման կամ ծննդաբերության ընթացքում այլ բարդությունների դեպքում `մինչև 86: Այս ամենը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում` 255 հոդվածում:,
Քայլ 2
Արձակուրդի ժամանակահատվածը կարող է կրճատվել, եթե կինը ցանկանա: Եթե նա ուզում է աշխատանքի գնալ, գործատուին դիմում ներկայացնելիս նրա արձակուրդը փակվում է, և նա կստանա իր աշխատավարձը, ոչ թե մայրության նպաստները: Այս դեպքում կատարվում է վերահաշվարկ, այսինքն. եթե նրան անմիջապես վճարվել է ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ գումարը, և նա աշխատանքի է անցել նախատեսված ժամկետից շուտ, ապա այդ վճարները ուղղվում են նրա ապագա եկամուտներին:
Քայլ 3
Wishանկության դեպքում դուք չեք կարող հղիության արձակուրդ գնալ մինչև հենց ծնունդը, պարզապես մի օգտագործեք տրված հիվանդ արձակուրդը և դա նախապես քննարկեք ձեր վերադասների հետ: Արժե նաև գրել հայտարարություն այն մասին, որ շարունակելու եք աշխատել: Այնուհետև հրամանագիրը սկսվում է մեկնելու պահից, բայց արդեն կվճարվի օգտագործված օրերի հիման վրա: Դրանք եթե աշխատում եք մինչև ծնունդ, ապա կստանաք ձեր աշխատավարձը, ոչ թե մայրության նպաստները: Սա ձեռնտու է այն դեպքում, երբ դուք մեծ եկամուտ ունեք կամ վեց ամսից էլ պակաս ժամանակ աշխատում եք ձեռնարկությունում, քանի որ մայրության վճարները ոչ ավելի, քան օրական 1,479 ռուբլի են, իսկ 140 օրվա ընդհանուր գումարը չի կարող գերազանցել 207,123 ռուբլին: Եթե ավելի քիչ եք ստանում, մայրության վճարը կազմում է ձեր պաշտոնական եկամտի 100% -ը:
Քայլ 4
2014-ին մայրության նպաստի հաշվարկը փոխվել է, այժմ հաշվի է առնվում վերջին 2 տարվա միջին եկամուտը: Միևնույն ժամանակ, հիվանդության արձակուրդը և նախորդ հրամանագրերը չեն դիտարկվում: Եթե վերջին մեկ տարվա ընթացքում չեք աշխատել, կամ փոքր աշխատավարձ եք ունեցել, կարող եք ընտրել այլ տարիներ: Եթե ունեք վեց ամսից պակաս ընդհանուր աշխատանքային փորձ, նպաստը հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա:
Քայլ 5
Եթե դուք լրիվ դրույքով ուսանող եք ՝ վճարովի, թե ոչ, ստացեք կրթաթոշակին հավասար նպաստ: Օրինակ ՝ ամսական ստանում եք 2 հազար ռուբլի, ծննդաբերության ամբողջ արձակուրդի համար ձեզանից գանձվում է մոտ 9 հազար ռուբլի: Փաստաթղթերը և ձեր հիվանդ արձակուրդը պետք է տրվեն ձեր հաստատության ղեկավարությանը:
Քայլ 6
Եթե ձեր ընկերությունը լուծարվել է նախքան հղիության արձակուրդը մեկնելը, բայց դա տեղի է ունեցել ոչ ավելի, քան մեկ տարի առաջ, դուք իրավունք ունեք ամսական 439 ռուբլու չափով ստանալ ծննդաբերության նպաստներ: Վճարումները կատարվում են սոցիալական ապահովության մարմիններին, որտեղ դուք պետք է ներկայացնեք բոլոր համապատասխան փաստաթղթերը. Ընկերությանը լուծարելու հրաման, աշխատանքային գրքից քաղվածք, ձեր անձնագիր, հիվանդության արձակուրդ: Այնտեղ դուք կստանաք նաև միանվագ ծննդաբերության նպաստ և նպաստ ՝ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար: Եթե դուք արդեն սկսել եք հիվանդության արձակուրդը, և դրանից մի քանի օր անց ընկերությունը լուծարվել է, ապա դուք ստանում եք արտոնություններ `հիմնվելով ընկերությունում ձեր եկամտի, բայց և սոցիալական պաշտպանության ոլորտում` նրանց տալով ձեր բոլոր փաստաթղթերը:
Քայլ 7
Գործազուրկ կանայք մայրության նպաստ չեն ստանում: սա համարվում է փոխհատուցում աշխատողներին հարկադիր արձակուրդի դիմաց:
