Առաջարկություններով դայակը շատ ավելի արագ աշխատանք կստանա, քան չհասցնող դայակը: Տնային վարձակալության գործակալությունների մեծ մասը իրենց հաճախորդներին խնդրում են առաջարկություններ գրել իրենց նախկին աշխատակիցների համար: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլորն էլ գիտեն, թե ինչպես պատշաճ կերպով լրացնել դայակի համար առաջարկվող նամակը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջարկությունները սովորաբար չեն գրում դայակների աշխատանքի բացասական կողմերը, այնպես որ, եթե արդեն որոշել եք գրել այդպիսի նամակ, գրեք միայն դրական կողմերը: Հանձնարարական նամակը բաղկացած է մի քանի մասից ՝ գործատուի պաշտոնական, ոչ պաշտոնական, վերջնական մաս և կապի մանրամասներ: Պաշտոնական մասում անհրաժեշտ է նշել դայակի լրիվ անունը, որը աշխատել է ձեզ համար, նրա անձնագրի տվյալները, որքան ժամանակ է նա աշխատել ձեր ընտանիքում, ինչու է հրաժարվել աշխատանքից (կամ ինչու եք աշխատանքից ազատել), ինչ է արել, սեռը, տարիքը: քո երեխան. Հնարավոր է, որ դայակը, բացի երեխայի խնամքի իր անմիջական պարտականություններից, կատարում էր նաև տնային աշխատանքներ, օրինակ ՝ պատրաստում էր կերակուր, լվանում հատակները: Եթե դա այդպես էր, նամակում անպայման նշեք այս փաստը: Բացի այդ, եթե գիտեք, գրեք դայակի կրթության և այն մասին, թե որտեղ է նա աշխատել մինչ ձեզ մոտ գալը:
Քայլ 2
Հաջորդը, դուք լրացնում եք ոչ պաշտոնական մասը: Համոզվեք, որ այստեղ գրեք դայակի բնավորության գծերի, երեխայի և ընդհանրապես ամբողջ ընտանիքի հետ նրա հարաբերությունների մասին: Կարող եք նկարագրել, թե ինչ է արել դայակը փոքրիկի հետ, ինչ է սովորել երեխան նրա մոտ գտնվելու ընթացքում, ինչպես է նա զգացել, որքան հաճախ է հիվանդ եղել, ինչ վիճակում են եղել երեխայի խաղալիքները և հագուստը: Նշեք նաև, թե ինչպես է դայակը կերակրել ձեր երեխային, եթե դա ձեզ հետ լավ էր:
Քայլ 3
Երրորդ և վերջին մասում ամփոփեք: Հատկապես նկարագրեք դայակի սպասարկման բոլոր դրական կողմերը: Կարող եք զեկուցել աննշան խախտման մասին, օրինակ ՝ մի փոքր ուշանալով աշխատանքից: Ամփոփեք, օրինակ. «Մեր նախկին դայակը շատ պարտաճանաչ և պարկեշտ անձնավորություն է, մենք երկար տարիներ գոհ ենք նրանից, ուստի կարող ենք վստահորեն խորհուրդ տալ նրան ծննդյան օրվանից մինչև երեք տարեկան երեխայի համար»:
Քայլ 4
Վերջում մի մոռացեք նշել ձեր կոնտակտային տվյալները, քանի որ առանց այս սյունակի հանձնարարական նամակը կկորցնի իր վավերականությունը: Նշեք ձեր լրիվ անունը, անձնագրի տվյալները, ինչպես նաև տան և բջջային հեռախոսները: Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի նոր պոտենցիալ դայակ գործատուները կարողանան զանգահարել և մանրամասնորեն պարզել, թե ինչպես է նա աշխատել ձեզ համար, ինչից եք երջանիկ և ինչն է ձեզ զայրացրել: Բացի այդ, շատ գործատուներ ցանկանում են իմանալ, թե որն էր աշխատանքից հեռացնելու իրական պատճառը:
