Paնողների վճարովի արձակուրդը տրվում է կնոջը կամ մերձավոր ազգականին, քանի դեռ երեխան չի հասել մեկ ու կես տարեկան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն, կինը կարող է լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդ վերցնել մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Բոլոր մյուս արձակուրդները սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ գործատուի հետ կնքված պայմանագրով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բուժքույրական արձակուրդը մինչև երեք տարի երկարացնելու համար պետք է դիմում գրեք: Այն կարող է ներկայացվել անմիջապես, մինչև մեկուկես տարի երեխայի համար ծնողական արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում գրելիս: Կամ ներկայացվել է առանձին, բայց արձակուրդի ավարտից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ `մինչև մեկուկես տարի:
Քայլ 2
Դիմումում պետք է նշվեն ծնողական արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը մինչև երեք տարեկան: Ներկայացրեք այն ձեռնարկության ղեկավարի անձնական որոշման ներքո:
Քայլ 3
Կինը պահպանում է իր աշխատանքը, և անհնար է դադարեցնել նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունները:
Քայլ 4
Մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո հարկավոր է գնալ աշխատանքի կամ մեկ այլ արձակուրդ վերցնել, եթե այն ավելի վաղ չի օգտագործվել:
Քայլ 5
Դրանից հետո դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել առանց աշխատավարձի, բայց ոչ ավելի, քան 30 օր: Օրերի այս քանակը առավելագույնն է մեկ տարի արձակուրդ տրամադրելու համար:
Քայլ 6
Մնացած մնացած ժամանակը, որն անհրաժեշտ է երեխային խնամելու համար, կարող է կազմակերպվել միայն գործատուի հետ անձնական համաձայնությամբ:
Քայլ 7
Աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված չէ արձակուրդի լրացուցիչ երկարացումը, որը գերազանցում է 3 տարին: Հետեւաբար, եթե մի կին պատրաստվում է իր երեխայի հետ տանը նստել, նա ստիպված կլինի հրաժարվել դրանից:
Քայլ 8
Կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագիր `բազմազավակ մայրեր, միայնակ, հաշմանդամ երեխաների մայրեր` լրացուցիչ չվճարված արձակուրդ, մինչև երեխաները լրանան 14 տարեկան: Բայց այս գնահատականի վերաբերյալ խիստ ցուցումներ չկան: Հետևաբար, այս արձակուրդը տրամադրվում է ոչ բոլոր ձեռնարկություններում, այլ միայն նրանց, որտեղ այն սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրով:
