Երեխայի ծնունդով ընտանիքի կյանքի ուղին արմատապես փոխվում է: Որպես կանոն, հայրը շարունակում է աշխատել, իսկ մայրը վերցնում է ծնողական արձակուրդը: Հազվադեպ, բայց պատահում է նաև հակառակը. Հայրերն ունեն նաև երեխայի ծննդյան կապակցությամբ վճարման իրավունք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հայրը կարող է ծնողական արձակուրդ վերցնել, շատ պատճառներ կարող են լինել: Օրինակ ՝ դա ձեռնտու է ընտանեկան բյուջեին, կամ այդպիսի դադարը վատ կազդի մոր կարիերայի վրա, կամ, վերջապես, եթե հայրը երեխայի համար միակ ծնողն է: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն, հայրը կամ այլ հարազատներ, ովքեր իրականում խնամում են երեխային, իրավունք ունեն ծնողական արձակուրդի:
Քայլ 2
Նման արձակուրդի իրավունք ստանալու համար դիմեք ձեր կազմակերպության ղեկավարին և տրամադրեք հետևյալ փաստաթղթերը. - մինչև երեք տարեկան ձեզ ծնողական արձակուրդ տրամադրելու դիմում. - երեխայի աջակցության նշանակման և վճարման դիմում. - պատճեն երեխայի ծննդյան վկայականի մասին. - մոր աշխատանքի կամ ուսումնառության վայրի վկայագիր, որ նա չի ստանում երեխայի խնամքի նպաստներ:
Քայլ 3
Բացի այդ, եթե չեք աշխատում, կարող եք նպաստի համար դիմել ձեր բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմիններին և տրամադրել հետևյալ փաստաթղթերը. - աշխատանքային գրքույկ, - անձնագիր, - երեխայի ծննդյան վկայականի պատճեն, - վկայական նպաստների գործազրկության չստանալու մասին զբաղվածության կենտրոնը. - աշխատանքի կամ ուսումնառության վայրի մոր վկայագիր այն մասին, որ նա չի ստանում երեխայի խնամքի նպաստ:
Քայլ 4
Բացի այդ, եթե դուք կամ երեխայի մայրը ինքնազբաղ եք, փաստաբաններ, նոտարներ կամ այլ մասնավոր պրակտիկա, կապվեք Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի հետ և ստացեք ծնողական նպաստը չստանալու վկայագիր:
Քայլ 5
Եթե մայրը գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, բայց ինչ-ինչ պատճառներով չի կարող շարունակել հոգ տանել երեխայի մասին, անհրաժեշտ է, որ նա դիմում գրի արձակուրդը ընդհատելու համար: Եվ դուք կապվում եք ձեր աշխատանքի վայրի հետ `նպաստներ և ծնողական արձակուրդ ստանալու համար և դիմելու համար:
