Հղիությունը կնոջ համար ամենահիանալի ժամանակն է: Միևնույն ժամանակ, լավ կլինի իմանալ ձեր իրավունքները և խախտման դեպքում ի վիճակի լինել պաշտպանել դրանք: Սա հատկապես կարևոր է աշխատող կանանց համար, որպեսզի չվնասեն իրենց և երեխային և միևնույն ժամանակ փողոցում չհայտնվեն առանց փողի:
Ի՞նչ իրավունքներ և առավելություններ ունի հղի կինը աշխատավայրում:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենքների համաձայն ՝ նրանք փորձեցին մի փոքր պաշտպանել ու պաշտպանել հղի կանանց ՝ նրանց որոշակի արտոնություններ տալով: Չնայած հաճախ, իրավական անգրագիտության պատճառով, շատերն ուղղակի չգիտեն դրանց մի մասին, իսկ գործատուն չի շտապում խոսել այդ մասին: Բացի այդ, ոչ ոք չի շտապում պաշտոնում կին վարձել (չնայած նա այդ պատճառով իրավունք չունի հրաժարվել), քանի որ հղի կանայք այլևս լավ աշխատողներ չեն (ինչպես տեխնիկական սպասարկման, այնպես էլ պարզապես նշանակման համար), և նրանց համար մեծ պատասխանատվություն կա:
Բայց, չնայած բոլոր դժվարություններին, հղի կինը հաստատ պետք է իմանա, թե ինչի իրավունք ունի: Հիմնական կանոնները մանրամասն նկարագրված են SanPiN 2.2.0.555-96 «Կանանց աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ պահանջները» 4-րդ բաժնում:
Եթե կինն աշխատում է այնպիսի պայմաններում, որոնք կարող են վտանգավոր կամ դժվար լինել իր համար (և նորածնի համար), ապա նա պետք է տեղափոխվի ավելի հեշտ աշխատանք `պահպանելով միջին աշխատավարձը: Այս պայմանները ներառում են `ծանր ֆիզիկական աշխատանք, քիմիական և ռադիոակտիվ նյութերի հետ աշխատանք, վարակիչ հիվանդությունների հետ կապ և այլն: Դա անելու համար դուք պետք է գործատուին տրամադրեք ձեր դիրքի վկայագիր և փոխանցում պահանջող հայտարարություն:
Բացի այդ, հղի կնոջը չի կարող ուղարկել տարբեր գործուղումների, ստիպել արտաժամյա աշխատել, հանգստյան օրերին և գիշերային հերթափոխերին: Եթե վատ եք զգում (եթե ունեք բժշկի վկայական), հնարավոր է կրճատել աշխատանքային օրը. Այս դեպքում աշխատավարձերը վճարվում են ըստ աշխատած ժամերի:
Հղի կինը նույնպես կրակելու իրավունք չունի, բացառություն է կազմակերպության ամբողջական լուծարումը: Եթե կինն աշխատել է ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով, ապա նրա պահանջով այն պետք է երկարաձգվի:
Այսպիսով, հղի կանայք իսկապես պաշտպանված են օրենքով: Բայց, ցավոք, եթե նրանք չեն աշխատում պետական գերատեսչություններում (որտեղ սրա հետ կապված ամեն ինչ խիստ է), մի շարք խնդիրներ կարող են առաջանալ: Ավելի հեշտ գործի անցնելու անհնարինությունը `դրա բացակայության կամ մասնագիտական հմտությունների անբավարարության պատճառով, գործատուի` աշխատակցին անընդհատ հիվանդ արձակուրդում պահելու ցանկության բացակայությունը (մշտական սպառնալիքների դեպքում) և այլն: Այս բոլոր խնդիրները կարող եք լուծել դատարանում, բայց ինքներդ ձեզ համար կարևոր է որոշել, թե արդյոք դա կվնասի կնոջ և նրա չծնված երեխայի առողջությանը (քանի որ դատական գործերը կարող են երկար ձգվել ՝ մեծ էներգիա և նյարդեր խլելով):,
Ինչ վճարումներ և փոխհատուցումներ են պատճառվում աշխատող հղի կնոջ
Կանայք օրինականորեն պահանջվում են հղիության 7-րդ ամսում հղիանալ արձակուրդով: Միևնույն ժամանակ, նրանք իրավունք ունեն նպաստ ստանալու 140 օրվա ընթացքում (70 առաքումից առաջ և 70 տարի հետո) ՝ ըստ իրենց 100% աշխատավարձի: Բարդ ծննդաբերության կամ մի քանի երեխայի ծննդյան դեպքում արձակուրդը ավելացվում է համապատասխանաբար 156 և 194 օր: Այս նպաստը վճարվում է մեկ անգամ (որոշ դեպքերում, համաձայնությամբ, այն կարելի է բաժանել 2 մասի): Այս արձակուրդը և նպաստը ստանալու համար կինը պետք է իր աշխատավայր բերի մի շարք փաստաթղթեր (հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի դիմում, նպաստների դիմում):
Հրամանագրի ավարտից հետո կինը իրավունք ունի մեկնել ծնողական արձակուրդ `մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Միևնույն ժամանակ, պահպանվում են նրա ստաժն ու տեղը: Առաջին մեկուկես տարվա համար այն վճարվում է նրա աշխատավարձի 40% -ի չափով (այժմ նոր կանոնների համաձայն հաշվարկն ավելի բարդ է. Հաշվի է առնվում 2 տարվա ամբողջ եկամուտը): Բացի այդ, արձակուրդը չի վճարվելու (բացառությամբ արտոնյալ կատեգորիաների, ներառյալ ՍSՏՀ-ից տուժած քաղաքացիները):Արձակուրդ տրամադրելու համար բոլոր փաստաթղթերը պետք է բերվեն աշխատանքի վայր (դիմում, երեխայի ծննդյան վկայական, անձնագրի պատճեն և ամուսնու աշխատանքից վկայագիր, որ ինքը ոչինչ չի ստանում, ինչպես նաև արտոնությունները հաստատող փաստաթղթեր, եթե այդպիսիք կան)) Իսկ օգուտն ինքնին հաշվարկում է գործատուն, ապա համապատասխան մարմինները (ԱԴS, Դաշնային գանձապետարան) փոխհատուցում են նրան այս բանի համար:
Եթե ընկերություն լուծարվում է, մինչ կինը ծնողական արձակուրդում է, նա պետք է բոլոր փաստաթղթերը ներկայացնի սոցիալական պաշտպանության մարմիններին ՝ այնտեղ իր նպաստը ստանալու համար:
Երեխայի 3 տարին լրանալուց հետո կինն իրավունք ունի վերադառնալ իր նախկին աշխատանքին: Եթե այն փոխարինվում է մեկ այլ աշխատողի կողմից, ապա դրա տեղը պետք է վերադարձվի կամ առաջարկվի այլընտրանքային տարբերակ:
Հղի կանայք և երիտասարդ մայրերը պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով, չնայած այդ օրենքները միշտ չէ, որ հարգվում են: Ուստի իմացեք ձեր իրավունքները ՝ դրանք պաշտպանելու համար, և թույլ չտալ, որ ձեզ խաբեն:
