Չնայած այն հանգամանքին, որ հղիությունը կնոջ համար նորմալ և բնական ֆիզիոլոգիական վիճակ է, տիկնայք դեռ նորածին տեղափոխելիս տեղափոխվում են հատուկ դիրքի: Հետեւաբար, նրանց համար նախատեսված են մի շարք առավելություններ և զիջումներ, ներառյալ և աշխատանքի ընթացքում: Բայց կան ավելի ու ավելի շատ կանայք, ովքեր ընկնում են մեկ կատեգորիայի մեջ: Եվ նրանց համար բնական հարց է առաջանում ՝ հղիության պահին նրանք որևէ հատուկ իրավունք ունե՞ն:
Ռուսաստանի օրենսդրությունը հատուկ արտոնություններ է նախատեսում միայնակ մայրերի համար, ովքեր ստիպված են ինքնուրույն երեխա դաստիարակել, միևնույն ժամանակ նաև աշխատել: Սա չի վերաբերում հղի կանանց, քանի որ երեխան փաստորեն դեռ մատչելի չէ:
Հղիությունը միշտ չէ, որ ավարտվում է կենդանի երեխայի ծննդաբերությամբ: Հետեւաբար, մայրը կարող է բոլոր նյութական օգուտները ստանալ միայն երեխայի ծննդյան ժամանակ:
Այս առումով, միայնակ հղի կանայք կարող են հույս դնել բոլոր այն նույն առավելությունների վրա, ինչ ապագա մայրերը, ովքեր ամուսիններ ունեն:
Աշխատանքի արտոնություններ
Օրենքի համաձայն, գործատուն չի կարող հրաժարվել հղի կնոջ վարձելուց, եթե մերժման հիմնական պատճառը կնոջ հղիությունն էր: Բացի այդ, նրանք իրավունք չունեն թեստեր կազմակերպել հղի կնոջ համար և նշանակել փորձաշրջան:
Ueիշտ է, իրականում գրեթե անհնար է ապացուցել, որ մերժման պատճառը թեկնածուի հղիությունն էր:
Հղի կանայք, ովքեր արդեն աշխատում են, նույնպես ունեն մի շարք առավելություններ: Օրինակ ՝ նրանք չեն կարող ներգրավվել արտադպրոցական աշխատանքներում, պետք է մեղմացնեն իրենց աշխատանքային պայմանները, չեն կարող հետ կանչվել արձակուրդից, կամ աշխատանքից ազատվել ընկերության լուծարման դեպքերում: Երբ կինը աշխատում է վտանգավոր պայմաններում, նրան պետք է տեղափոխել ավելի նուրբ ռեժիմի: Միևնույն ժամանակ, նրա միջին վաստակը ամբողջությամբ պահպանված է:
Եթե ապագա մայրը նման կարիք ունի, ապա նա կարող է տեղափոխվել կրճատված աշխատանքային օրվա կամ շաբաթվա `աշխատավարձերի վերահաշվարկով` ըստ աշխատած ժամերի:
Բացի այդ, ապագա մայրը կարող է անվախորեն այցելել կլինիկաներ աշխատանքային ժամերին և ըստ անհրաժեշտության ստանալ հիվանդության արձակուրդ ՝ առանց աշխատանքից հեռանալու վախի:
Վճարումներ
Ինչ վերաբերում է տարբեր առավելություններին, հղիները նույնպես կարող են հույս դնել դրանց վրա: Այսպիսով, նրանք, ովքեր գրանցվել են հղիության 12-րդ շաբաթից առաջ, ունեն միանվագ վճարման իրավունք, որի չափը տարեկան ինդեքսավորվում է:
Բացի այդ, հղի կնոջ համար ակնկալվում է ծննդաբերության նպաստ: Այն վճարվում է հղիության արձակուրդ մեկնելու ժամանակ և հաշվարկվում է 140 օրվա համար (միջինում այսքան է տևում հրամանագիրը): Այս օգուտը հաշվարկվում է միջին ամսական վաստակի հիման վրա և ենթակա չէ եկամտահարկի: Բայց պետք է հիշել, որ չաշխատող կանանց այդպիսի նպաստ չի վճարվում:
Բացի այդ, բժշկի եզրակացության դեպքում, անհրաժեշտության դեպքում, կինը կարող է կաթնամթերք ստանալ կաթնամթերքի խոհանոցում: Բացի այդ, ապագա մայրը ստանում է անվճար վիտամիններ:
