Հղիությունը երեխայի համար հիանալի սպասման շրջան է: Բայց դրա հետ կապված շատ խնդիրներ կան, օրինակ ՝ հղիության արձակուրդ գնալը: Իր ճիշտ նախագծման համար, օրենսդրությանը համապատասխան, մի քանի կետ պետք է հաշվի առնել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Բժշկի խորհրդով գնացեք հղիության արձակուրդ ՝ առանց նրան համոզելու երկարացնել աշխատանքային ժամկետը: Օրենքի համաձայն, դա տեղի է ունենում հղիության երեսուներորդ շաբաթում: Դրանից շուտ կարող եք հղիության արձակուրդ գնալ: Դա անելու համար դուք պետք է կազմակերպությանը տրամադրեք բժշկի վկայական, որը վկայում է ապագա մայրի դժվար հղիության կամ այլ առողջական խնդիրների մասին:
Քայլ 2
Հղիության արձակուրդը գրանցելու, ինչպես նաև հղիության և ծննդաբերության նպաստ ստանալու համար տրամադրեք հիվանդ արձակուրդ, որը կազմվել է ձեր բժշկի կողմից ՝ սահմանված կանոնների համաձայն (մասնավորապես ՝ 2006 թ. Դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255 օրենքի 13-րդ հոդվածի համաձայն): -FZ, Կանոնակարգի 12-րդ պարբերություն, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 865 որոշմամբ: Հղիության արձակուրդի համար ձեռագիր դիմումը կցվում է հիվանդ արձակուրդին `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի: Օրենսդրությունը չի հաստատել հստակ օրինաչափություն, ուստի այդպիսի հայտարարությունը գրված է կամայական ձևով:
Քայլ 3
Ստացեք պատվերը ծննդաբերության արձակուրդի տրամադրման մասին `թիվ T-6 ձևով, որը կազմվել է ձեր կողմից ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա` կազմակերպության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 4
Դժվար աշխատուժի դեպքում ավելացրեք ձեր ծննդաբերության արձակուրդը: Բարդությունների ցանկը պարունակվում է Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության 1997 թվականի ապրիլի 23-ի թիվ 01-97 հրահանգում: Վերցրեք նոր հիվանդ արձակուրդը բժշկի կողմից `նշելով բարդությունների առանձնահատուկ տեսակը, գրեք նոր դիմում հրամանագրի երկարացման համար, այդ փաստաթղթերը ներկայացրեք կազմակերպությանը: Դրանց հիման վրա հրամանագիրը կերկարաձգվի, և նպաստը կվճարվի ի լրումն (նոր հրամանագիր թողարկելով):
Քայլ 5
Վերցրեք ծնողական արձակուրդը ծննդաբերությունից հետո: Հղիության արձակուրդի ավարտին աշխատողը դիմում է գրում իր ծնողական արձակուրդը տրամադրելու մասին: Այն դիտարկվում է ղեկավարի կողմից և տալիս է համապատասխան կարգադրություն:
