«Ենթակայություն» տերմինը գալիս է լատիներեն Subordinatio բառից ՝ «հպատակություն», «հնազանդություն»: Այն բնութագրում է հարաբերությունների համակարգը, կանոնները, որոնք կապված են մարդկանց բաժինների և ենթակաների բաժանելու հետ: Բանակում, ոստիկանությունում և այլ զինված կառույցներում պետի հրամանը օրենք է ենթականի համար: Դա հասկանալի է, քանի որ նման կառույցները չեն կարող գոյություն ունենալ առանց խիստ կարգապահության: Եվ ինչպե՞ս պահպանել հրամանատարական շղթան քաղաքացիական ինստիտուտներում, և դա ընդհանրապես անհրաժեշտ է՞:
Որո՞նք են ենթակայության հիմնական սկզբունքները
Որո՞նք են ենթակայության սկզբունքներն ու կանոնները: Այս հարցին կարելի է պատասխանել ՝ հաշվի առնելով հետևյալ օրինակը: Ասենք ՝ կա գործարան կամ գործարան: Աշխատողի անմիջական ղեկավարը վարպետն է, որը, համապատասխանաբար, ենթակա է բաժնի ղեկավարի նկատմամբ: Բաժնի պետը ենթակա է խանութի վարիչին, իսկ նա ՝ գործարանի (գործարանի) տնօրենին: Ըստ այդմ, տնօրենը ձեռնարկության անձնակազմի բոլոր մարդկանց ղեկավարն է:
Եթե գործարանը (գործարանը) իրավաբանորեն մաս է կազմում ավելի մեծ կառույցի ՝ ասոցիացիայի, տրեստի, կորպորացիայի, ապա տնօրենը ենթակա է այս կառույցի ղեկավարությանը:
Ենթակայության սկզբունքները պահանջում են, որ ենթակաների և վերադասների միջև հարաբերությունները հիմնված լինեն փոխադարձ հարգանքի, աշխատանքային կարգապահության խիստ պահպանման և վերահսկողի իրավական կարգադրություններին անվերապահորեն կատարելու վրա: Manageեկավարներն իրավունք ունեն հրամաններ տալ, որոնք պարտադիր են բոլոր շարքային աշխատողների և ավելի ենթակա ղեկավարների համար, ինչպես նաև խրախուսանքի և տույժերի են դիմում ՝ իրենց լիազորությունների սահմաններում: Եվ պարգևատրումները, և տույժերը պետք է լինեն արդար:
Նույնիսկ եթե ենթական մեղավոր է, անընդունելի է նվաստացնել նրա արժանապատվությունը, օգտագործել վիրավորական խոսք: Շեֆի այս պահվածքն անհամատեղելի է ենթակայության կանոնների հետ:
Ստորադասը պարտավոր է հարգալից վերաբերվել պետին: Այնուամենայնիվ, եթե նա համաձայն չէ իր գործողությունների, կարգադրությունների հետ, նա իրավունք ունի դրանք բողոքարկել բարձրագույն վերադասին ՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների և կազմակերպության ներքին կանոնակարգերի:
Ինչպես պահպանել ենթակայությունը աշխատանքային կոլեկտիվում
Բոլոր մակարդակների ղեկավարները պետք է իրենց ենթակաների նկատմամբ հարգալից, ուշադիր վերաբերմունքը համատեղեն ճշգրտության և անհրաժեշտության դեպքում `ողջամիտ խստության հետ: Անհրաժեշտ է քաղաքավարի վարվել ենթակաների հետ, բայց անլրջությունն ու ծանոթությունը չպետք է թույլատրվեն: Ի վերջո, սա բացասաբար է ազդում ինչպես աշխատանքային կարգապահության, այնպես էլ թիմում տիրող բարոյահոգեբանական մթնոլորտի վրա: Յուրաքանչյուր ենթական պետք է հստակ իմանա և հասկանա, որ կան սահմաններ, որոնք հնարավոր չէ գերազանցել: Սա վերաբերում է նաև աշխատող-վարպետ մակարդակի հարաբերություններին և ձեռնարկության բարձրագույն ղեկավարության փոխհարաբերություններին: Առանց ենթակայության թիմը չի կարողանա արդյունավետ աշխատել: Ուստի դրան պետք է աջակցել ամեն կերպ:
