Հղիության արձակուրդից հետո կանանց մեծ մասը աշխատավայրում բավականին անվստահ է զգում: Ինչպե՞ս հաղթահարել բարդույթները, և առհասարակ արժե՞ աշխատել ծննդաբերության արձակուրդից հետո: Այս հարցերի պատասխանները կգտնեք այս հոդվածում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հազվադեպ չէ, որ կինն առաջին հրամանագրից հետո ավելի լավ ելք չի գտնում, քան գնալ աշխատանքի `միայն երկրորդ հղիության արձակուրդը մեկնելու համար: Ինչու է դա տեղի ունենում Քանի որ, առաջին հերթին, կինը վերջապես սովորում է հանգստանալ, գնահատել կյանքը, և տեղի է ունենում արժեքների վերագնահատում: Այն դեպքում, երբ ընտանիքը քիչ փող ունի, լավագույն տարբերակը կլինի գնալ աշխատանքի ՝ նրանց ֆինանսական վիճակը բարելավելու համար:
Քայլ 2
Նախևառաջ, դուք պետք է հստակորեն որոշեք ինքներդ ձեզ ՝ արդյոք կարող եք լիարժեք աշխատել, թե ավելի հեշտ է ոչ թե ամբողջ աշխատանքային օրը, այլ գրաֆիկի օրը / ամեն երկրորդ օրը կամ 2/2 գնալ: Այս դեպքում մի շտապեք գնալ աշխատանքի, որտեղ նրանք սպասում են ձեզ, կամ գուցե ոչ: Երբեմն ավելի հեշտ է փոխել աշխատանքը, քան համաձայնվել ձեր հին ղեկավարի հետ ձեր ժամանակացույցը փոխելու մասին:
Քայլ 3
Աշխատանքի գնալու կարևոր գործոն կլինի այն հարցի որոշումը, թե ում հետ թողնել երեխային: Մայրեր, տատիկներ, մանկապարտեզներ - այս ամենը, իհարկե, լավ է, բայց կան և՛ գումարածներ, և՛ մինուսներ: Փորձեք հաշվի առնել դրանցից գոնե մի քանիսը: Մայրերն ու տատիկները նույնպես հիվանդանում են, նրանք շատ հաճախ հանկարծակի ունենում են «իրենց» գործերը, ինչպես նաև պարզապես ունեն վատ տրամադրություն, երբ չեն ուզում նստել երեխայի հետ իրենց տարիքի լավագույն տարիքում, չնայած քո դիրքին: Այս պարագայում մանկապարտեզը լավ տարբերակ կլինի, բայց այստեղ էլ ավելի շատ թերություններ կան. Մանկապարտեզ հասնել ցանկացողների մեծ հերթ, երեխայի հաճախակի հիվանդություններ, դժվար հարմարվողականություն և բախումներ:
Քայլ 4
Աշխատանքի գնալու իդեալական տարբերակը կարող է լինել տանից կամ կես դրույքով աշխատելը անվճար գրաֆիկով, բայց դա լավ է, եթե գիտեք, թե ինչպես ինքնակազմակերպվել:
