Բազմաթիվ մենեջերներ նյարդայնանում են աշխատակիցներից (մայրեր կամ հայրեր), ովքեր հաճախ բաց են թողնում աշխատանքը իրենց երեխաների հիվանդության պատճառով: Երբեմն ծնողներն իրենք չեն ցուցաբերում «երեխաների» հիվանդ արձակուրդ մեկ անգամ եւս գնալու ցանկություն, որպեսզի փող չկորցնեն, քանի որ մեր ժամանակներում դրանք ավելորդ չեն: Լավ կլիներ, եթե ընտանիքից ինչ-որ մեկը կարողանար իրենց համար արձակուրդ տրամադրել … Օրինակ ՝ տատիկ: Եվ դա հնարավոր է:
Ելնելով ժամանակակից ռուսական օրենսդրությունից ՝ մենք կարող ենք եզրակացնել, որ ընտանիքի ցանկացած անդամ, որն իրականում ապահովում է այդ խնամքը, հնարավորություն ունի հոգ տանել հիվանդ երեխայի մասին: Օրենքը չի սահմանում նման ազգակցական կապի աստիճանը, հետևաբար, այդպիսի անձ կարող է լինել գոյություն ունեցող հարազատներից որևէ մեկը, ներառյալ նորածնի տատիկը:
Ինչպիսի՞ նորմատիվ իրավական ակտերով է կարգավորվում հիվանդ արձակուրդի ստացումը և դրա տակ վճարումները:
- Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2008 թ. Թիվ 84 հրաման:
- Թիվ 255 դաշնային օրենք - հոդված 5:
- Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 624 Ն հրամանը
Թոռան խնամքի համար հիվանդ արձակուրդ ստանալու պայմանները
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն աշխատավայրում պաշտոնապես գրանցված (աշխատանքային պայմանագրի համաձայն) միայն տատիկը հնարավորություն ունի ստանալու իր թոռանը խնամելու մասին տեղեկագիրը: Նա պետք է ունենա ֆիքսված աշխատավարձ, որից պարբերաբար պահումներ են կատարվում:
Բացի այդ, տատը իսկապես պետք է հոգ տանի իր թոռանը: Անաշխատունակության հիվանդ արձակուրդի վրա միջոցներ վճարելն անընդունելի է, եթե տատիկը միաժամանակ շարունակի աշխատել:
Նաև թոռան խնամքի համար հիվանդ արձակուրդի գրանցումն անհնար է այն ժամանակահատվածում, երբ տատիկը տարեկան վարձատրվող արձակուրդում է կամ այսպես կոչված ԲՍ-ում (արձակուրդը ՝ իր հաշվին), կամ եթե տատիկը ոչ աշխատանքային կենսաթոշակառու է: Աշխատող տատիկը, նույնիսկ եթե կենսաթոշակառու է, լիովին իրավունք ունի տրամադրել և վճարել հիվանդ արձակուրդում, քանի որ նա իր աշխատավարձից հանում է կանոնադրական ապահովագրության վճարները (խոսքը սոցիալական ապահովագրության ֆոնդի մասին է):
Ինչքա՞ն ժամանակ կարող է տատիկը հիվանդ արձակուրդ վերցնել:
Առաջին հերթին դա կախված է նրանից, թե թոռնիկն այս պահին քանի տարեկան է, և որքա՞ն է նրա հիվանդության աստիճանը.
- Եթե թոռը 7 տարեկան չէ, ապա տատիկին կարող է տրվել աշխատանքի անաշխատունակության վկայական `նրա հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: Այնուամենայնիվ, այն 12 ամսվա ընթացքում չի կարող գերազանցել 60 օրը (կամ 2008 թ. Թիվ 84 Հ հրամանի ցուցակում ընդգրկված հիվանդությունների դեպքում 90 օրը):
- Եթե թոռը 7-ից 15 տարեկան է, ապա աշխատող տատիկը հիվանդության օրվանից մինչև 15 օր վճարովի հիվանդության արձակուրդի լիակատար իրավունք ունի (12 ամսվա ընթացքում այդպիսի արձակուրդը չպետք է լինի ավելի քան 45 օր):
- 15 տարեկանից բարձր դեռահաս թոռան խնամելու համար տատը իրավունք ունի անաշխատունակության սերտիֆիկատ տրամադրել մինչև 3 օր, եթե թոռը տանը բուժվի (բժշկական հանձնաժողովի որոշմամբ, այդ ժամկետը կարող է երկարացվել մինչև 7 օր):
Ինչպե՞ս գրանցվել:
Հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար դիմելու համար տատը պետք է թոռան հետ գնա կլինիկա և ներկա գտնվող բժշկին ներկայացնի իր ապահովագրության վկայագիրն ու անձնագիրը: Դրանից հետո բժիշկը կազմելու է թերթիկ, որտեղ նա մուտքագրում է երեխայի համար անհրաժեշտ բոլոր տվյալները:
