Ինչպե՞ս հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը թ

Բովանդակություն:

Ինչպե՞ս հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը թ
Ինչպե՞ս հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը թ

Video: Ինչպե՞ս հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը թ

Video: Ինչպե՞ս հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը թ
Video: Առաջին և երկրորդ երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստը կդառնա 300 հազար դրամ, խնամքի նպաստը կկրկնապատկվի 2024, Մայիս
Anonim

Աշխատանքային օրենսդրությունը և պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին օրենքները աշխատողներին տալիս են արձակուրդի իրավունք հղիության և ծննդաբերության և երեխաների խնամքի հետ կապված `աշխատողի միջին վաստակից հաշվարկված նպաստների վճարմամբ:

Ինչպես հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը
Ինչպես հաշվարկել 3 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի նպաստը

Հրահանգներ

Քայլ 1

2011-2012 թվականներին իրենց նախընտրած աշխատողների համար հղիության և ծննդաբերության և երեխաների խնամքի հետ կապված նպաստների հաշվարկն իրականացվում է կամ նշված կարգի մեկնարկի 12 ամիս առաջ վաստակի հին կարգի համաձայն, և բացակայության դեպքում: աշխատանքի և վաստակի ժամանակահատված ՝ հիմնված աշխատավարձի չափի վրա, կամ 2011 թ.-ին ներդրված արտոնությունների հաշվարկման կարգի համաձայն `արձակուրդի սկսման տարվան նախորդող երկու տարվա ժամանակահատվածի վաստակի հիման վրա: Նոր կարգի համաձայն `հաշվի են առնվում նաև նախորդ գործատուներից ստացված եկամուտները:

Քայլ 2

Հղիության և ծննդաբերության և երեխաների խնամքի հետ կապված առավելությունների առավելագույն չափն ընտրելու համար դիմեք հաշվապահական հաշվառման վարչություն `նշված արձակուրդ մեկնելուց առաջ կամ արձակուրդ մեկնելու տարուց 2 տարի առաջ վաստակը հաշվարկելու և համեմատելու համար: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ըստ նոր կարգի `միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բաժանելով նախորդ երկու տարիներին ստացված 730 վաստակի` անկախ այս ժամանակահատվածում իրականում աշխատած ամիսների: Հետևաբար, նման հաշվարկը ձեռնտու է, եթե նախորդ տարի դուք ավելի բարձր աշխատավարձ ունեիք, իսկ նախորդ տարիներին բոլոր ամիսներն ամբողջությամբ մշակված էին:

Քայլ 3

Եթե վերջերս փոխել եք ձեր աշխատանքը, ապա պահանջեք տվյալներ ձեր նախորդ աշխատանքից ստացված եկամուտների վերաբերյալ: Դրանից հետո համեմատեք միջին և վաստակի նոր և հին կանոնների համաձայն և ընտրեք առավելությունները հաշվարկելու լավագույն միջոցը:

Քայլ 4

Եթե ձեր աշխատանքի նոր վայրում վաստակ չունեիք, բայց ձեր պաշտոնական աշխատավարձը որոշվում էր ավելի մեծ չափով, քան նախորդ աշխատավարձում եղած վաստակը, ապա գրեք հայտարարություն ՝ պաշտոնական աշխատավարձի հիման վրա արտոնությունների հաշվարկման վերաբերյալ:

Քայլ 5

Նպաստների հաշվարկման մեթոդը ընտրելուց հետո, ծննդաբերության և ծննդաբերության արձակուրդի դիմումների հետ միասին, գրեք և ներկայացրեք նպաստների հաշվարկման հայտ `համաձայն ձեզ համար առավել բարենպաստ տարբերակի:

Խորհուրդ ենք տալիս: