Համաձայն Ռուսաստանի գործող օրենսդրության `յուրաքանչյուր աշխատող կին իրավունք ունի ծննդաբերության արձակուրդի: Միևնույն ժամանակ, դրա մեծ մասի համար երիտասարդ մայրը կարող է հույս դնել կանխիկ զգալի վճարումների վրա:
Materննդաբերության արձակուրդի բաղադրիչները
Ռուսաստանում ապրող և աշխատող յուրաքանչյուր կին կարող է հույս դնել ծննդաբերության արձակուրդի վրա: Դժբախտաբար, շատ ապագա մայրեր լիովին անտեղյակ են իրենց իրավունքներից, ինչպես նաև այն բանից, թե ինչ դրամական փոխհատուցում կարող են ստանալ հղիության արձակուրդ գնալիս:
Materննդաբերության արձակուրդ արտահայտությամբ ընդունված է հասկանալ այն ամբողջ արձակուրդը, որը տրամադրվում է յուրաքանչյուր աշխատող կնոջ `հղիության և նորածնի ծննդյան դեպքում: Հայտնի է, որ այն բաղկացած է հղիության արձակուրդից, հետագա ծնողական արձակուրդից մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդից մինչև 3 տարեկան երեխայի համար: Այս բոլոր ժամանակաշրջաններն ունեն տարբեր տևողություն: Կանխիկ գրավի չափը բոլոր երեք դեպքերում նույնպես տարբեր կլինի:
Հղիության 30-րդ շաբաթից հետո եկող ծննդաբերության արձակուրդը իրավաբանորեն պահանջվում է տևել ուղիղ 140 օր: Այս դեպքում ենթադրվում է, որ կինը պետք է հանգստանա ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և երեխայի ծննդից 70 օր հետո: Եթե ծննդաբերության ընթացքում որևէ բարդություն է առաջանում, հետծննդյան արձակուրդի ժամանակահատվածը կարող է երկարացվել մինչև ամբողջ 86 օր: Եթե մի քանի նորածին է ծնվել, ապա երիտասարդ մայրը 110 օր ծննդաբերելուց հետո իրավունք ունի հանգստանալու: Այս ամենը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի առանձին հոդվածում:
Այս նպաստը պետք է աշխատողին վճարվի մի ամբողջ արձակուրդի համար: Դժվար, բարդ ծննդաբերության կամ մի քանի նորածնի ծննդյան դեպքում կինն այնուհետև կարող է տրամադրել համապատասխան վկայագիր աշխատանքի համար, և նպաստը կվերահաշվարկվի:
Երեխայի համար մայրության փոխարեն մինչև 1,5 տարի ծնողական արձակուրդ ստանալու իրավունքը կարող է օգտագործել նորածնի ամենամոտ ազգականը, ով իրականում հոգ կտանի նրա մասին:
Հղիության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո սկսվում է ծնողական արձակուրդը մինչև 1, 5 տարեկան երեխայի համար: Այս բավականին երկար ժամանակահատվածում երիտասարդ մայրը իրավունք ունի ստանալու ամսական միջին ամսական վաստակի 40% -ը, որը պետք է հաշվարկվի հատուկ բանաձևի միջոցով:
Երեխայի 1, 5 տարեկան դառնալուց հետո երիտասարդ մայրը կարող է հույս դնել հղիության արձակուրդը երկարացնելու վրա, մինչև երեխան կդառնա 3 տարեկան, բայց վճարումների չափը շատ փոքր կլինի:
Հղիության արձակուրդ մեկնելու կարգը:
Հղիության արձակուրդն ազատորեն մեկնելու համար ապագա մայրը պետք է նախապես դիմում գրի անձնակազմի բաժին `ուղղված պետին: Գրավոր դիմումը պետք է ուղեկցվի սահմանված ձևով հիվանդ արձակուրդով, որը տրվել է նախածննդյան կլինիկայի բժշկի կողմից: Օրինապահ գործատուն պարտավոր է 10 օրվա ընթացքում մայրության նպաստները փոխանցել իր աշխատակցին: Որպես վերջին միջոց, դա պետք է արվի ոչ ուշ, քան ձեռնարկությունում աշխատավարձի հաջորդ վճարները սկսվեն:
Ավելի լավ է արձակուրդի դիմում գրել նախօրոք, որպեսզի գործատուն ժամանակ ունենա ծանոթանալու դրան:
Գործող օրենսդրության համաձայն, կնոջ աշխատանքային փորձը ներառում է ընդամենը 1,5 տարի, որը ծախսվել է մեկ երեխայի խնամքի վրա: Եթե ընտանիքում կա երկու երեխա, ապա նրա աշխատանքային ստաժում լրացուցիչ հաշվարկվում է 3 տարին: Երեք երեխա ունեցող մայրերին աշխատանքային փորձ կներկայացվի 4, 5 տարվա արձակուրդի համար:
