Հոգեբանության մեջ անհատականությունը ուսումնասիրելու բազմաթիվ գործիքներ կան ՝ թեստեր, հարցումներ, հարցաթերթիկներ, զրույցներ և նույնիսկ փորձեր: Բայց ամենապարզը, ամենաարդյունավետը և մատչելիը դիտումն է:
Առաջին տպավորությունը
Հաճախ մարդիկ եզրակացություններ են անում ՝ հիմնվելով իրենց անձնական դիտարկումների վրա ՝ լինի դա հարաբերություն, աշխատանք, թե օտար: Ինչպե՞ս է հոգեբանական դիտարկումը ազդում մեր առօրյա կյանքի վրա:
Առաջին տպավորության ազդեցությունը ձեւավորվում է ծանոթության վրա և լրջորեն ազդում է ոչ միայն անհատականության, այլ նաև մարդու գործողությունների հետագա գնահատման վրա: Ուղեղն ակնթարթորեն վերլուծում է ստացված տեղեկատվությունը ՝ հագուստ, ձայն, ֆիզիկական գրավչություն, պահվածք և խոսակցություն. Ամեն ինչ կարևոր է:
Առաջին տպավորությունը կարող է դաժան կատակ խաղալ դիտորդի հետ: Բավարար տեղեկատվության բացակայության պայմաններում մարդիկ հակված են գոյություն չունեցող որակներ վերագրել ուրիշներին ՝ ելնելով իրենց առաջին տպավորությունից: Այս երեւույթը հոգեբանության մեջ հայտնի է որպես «հալոյի էֆեկտ»:
Դիտարկումը ՝ որպես տեղեկատվության հավաքման մեթոդ
Դիտարկումը ամենավաղ ժամանակներից տեղեկատվություն և կյանքի փորձ կուտակելու հիանալի միջոց է: Օգտագործեք դա ձեր օգտին: Օրինակ ՝ ավելորդ չի լինի դիտարկել իրավիճակը նոր աշխատատեղում:
Ենթադրենք, շատ որոնումներից ու տհաճ հարցազրույցներից հետո, վերջապես, նոր տեղ կգտնեք: Մի որոշ ժամանակ կունենաք այսպես կոչված «մեղրամիս» աշխատանքով, երբ ձեզ դուր է գալիս բացարձակապես ամեն ինչ: Այնուամենայնիվ, պետք է միանգամից ուշադրություն դարձնել որոշ կետերի, որպեսզի հետագայում այդքան չզարմանաք:
Ի՞նչ տեղեկություններ էին փակցված հայտարարությունների տախտակի վրա: Շնորհավո՛ր գործընկերներին հարսանիքի օրվա և երեխայի ծննդյան կապակցությամբ, թե՞ տուգանքներ ուշ տեղերում ու սխալ տեղերում ծխելու համար: Սա կարող է շատ բան ասել շեֆի մասին:
Ո՞րն է թիմում հաղորդակցության ոճի առանձնահատկությունը: Այն գործընկերները, որոնց հետ շաբաթը քառասուն ժամ պետք է անցկացնեք, ինչպե՞ս են շփվում միմյանց հետ: Ինչպե՞ս է առաջնորդն իրեն պահում, ի՞նչ տոնով է նա հրամաններ տալիս: Դուք պետք է հարմարավետ լինեք աշխատանքում, առաջին հերթին `հոգեբանորեն, և պետք է աշխատեք մարդկանց հետ:
Ուշադրություն դարձրեք, արդյոք աշխատակիցները ուշանում են աշխատանքից: Եթե այո, ինչու՞. Շտապ աշխատանքի ընթացքում, թե՞ դա կորպորատիվ ոճ է: Դեռևս անվճար աշխատելու սովորությունը վնասակար է ինչպես մարմնի, այնպես էլ հոգեկանի համար:
Ո՞րն է աշխատողների հագուստի ծածկագիրը: Սպիտակ ագռավները հաճախ նյարդայնացնում են թիմին, հիշեք սա:
Որպես կանոն, ցանկացած սոցիալական խմբում կա «գորշ առաջադիմություն»: Դիտեք, թե ովքեր են թիմում լիազորություններ և կարո՞ղ եք դիմել նրան աջակցության համար: Նրա ձայնը հաճախ որոշիչ է լինում լուրջ հարցերում:
Դիտարկման անվտանգության կանոններ
Պետք է հիշել, որ մեթոդն օգտագործելիս կան նրբերանգներ:
1. Դիտարկման արդյունքի վրա կարող են ազդել ձեր տրամադրությունը, հոգնածությունը:
2. Գնահատումը ճշգրիտ լինելու համար հարկավոր է բավարար ժամանակ հատկացնել դրան:
3. Արձանագրված փաստերն ու հանգամանքները պետք է կրկնվել մի քանի անգամ:
4. Beգուշացեք կարծրատիպերից և պիտակներից. «Գեղեցիկ և միևնույն ժամանակ խելացի գոյություն չունի», «Շիկահերները հիմար են», «Բոլոր տղամարդիկ սիրում են ֆուտբոլ» և այլն:
