Հղիության արձակուրդը բաղկացած է երկու մասից `նախածննդյան և հետծննդյան: Շատերը մայրության արձակուրդը շփոթում են ծնողական արձակուրդի հետ: Սրանք երկու տարբեր հասկացություններ են, չնայած առաջին արձակուրդը կարող է սահուն հոսել մյուսի մեջ, ինչը առավել հաճախ լինում է գործնականում:
Ինչ է ծննդաբերության արձակուրդը
Materննդաբերության արձակուրդը հասկացվում է որպես արձակուրդ, որը տրվում է հղի կնոջը ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Այն բաժանված է նախածննդյան և հետծննդյան ժամանակաշրջանների: Առաջինը անհրաժեշտ է, որպեսզի նա հանգստանա, ուժ ստանա և պատրաստվի երեխայի արտաքին տեսքին, իսկ երկրորդը ՝ վերականգնել ծննդաբերությունից հետո:
Հղիության արձակուրդ ստանալու համար ուսումնառության կամ աշխատանքի վայրում պետք է տրամադրեք ժամանակավոր անաշխատունակության վկայագիր («հիվանդության արձակուրդ»): Հղի կինը պետք է այն ստանա այնտեղ, որտեղ գրանցված է ՝ նախածննդյան կլինիկայում կամ մասնավոր բժշկական կենտրոնում: Վերջիններս պետք է արտոնագրված լինեն հղի կանանց ծառայություններ մատուցելու և «հիվանդության արձակուրդ» տրամադրելու համար:
Երբ գնալ ծննդաբերության արձակուրդ
Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կինը կարող է հղիության արձակուրդ մեկնել 30 շաբաթ ժամկետով, եթե մեկ երեխա է սպասում, իսկ 28 շաբաթում `երկու կամ ավելի երեխա ունենալու դեպքում: Ուժեղ ցանկությամբ և լավ առողջությամբ, կինը կարող է հրաժարվել հրամանագրից և շարունակել աշխատել ինչպես միշտ, մինչև հենց ծնունդը: Այնուամենայնիվ, ցանկացած պահի նա բոլոր իրավունք ունի հղիության արձակուրդի մեկնելու:
Առանց բարդությունների միայնակ հղիության և ծննդաբերության մասին հրամանագրի տևողությունը 140 օր է (երեխայի ծննդից 70 օր առաջ և նույնը դրանից հետո): Childննդաբերության ընթացքում բարդությունների դեպքում արձակուրդը ավելանում է 16 օրով և կազմում է 156 օր (ծննդաբերությունից 70 օր և 86 օր հետո): Այս դեպքում լրացուցիչ «հիվանդության արձակուրդը» տրվում է ծննդատան կողմից դուրս գրվելուն պես: Բազմակի հղիության և երկու կամ ավելի երեխաների ծննդյան դեպքում հրամանագրի տևողությունը 194 օր է (ծննդաբերությունից 84 օր և 110 օր հետո): Գոյություն ունեն քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաներ (ապրում են Չեռնոբիլի ատոմակայանի ազդեցության տակ գտնվող տարածքում (վերաբնակեցման գոտի) և օրենքով սահմանված այլ անձինք), ինչը նաև ավելացրեց հրամանագրի գործողության ժամկետը:
Այն դեպքում, երբ ծննդաբերությունը տեղի է ունենում հղիության արձակուրդում, բայց նախատեսվածից շուտ արձակուրդը չի կրճատվում: Պարզապես հետծննդյան օրերին գումարվում է «վաղաժամ» օրերի քանակը: Եթե կինն ունեցել է ծննդաբերություն նույնիսկ նախքան հղիության արձակուրդը մեկնելը, ապա նրան արձակուրդ են տրամադրել ծննդյան օրվանից 156 օրացուցային օրվա ընթացքում:
Հղիության արձակուրդն ինքնին վճարվում է ամսական աշխատավարձի 100% -ի չափով: Վճարը կատարվում է մեկ անգամ `արձակուրդում կնոջ արձակուրդի պահին: Ավարտելուց հետո կարող եք վերցնել ծնողական արձակուրդ կամ գնալ աշխատանքի: Եթե ժամանակից շուտ եք մեկնում աշխատանքի (հրամանագրի ավարտից առաջ), հիվանդ արձակուրդը փակվում է: Այս դեպքում ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պետք է այն վերահաշվարկի:
