Հղիության արձակուրդը երաշխավորված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ `պաշտոնապես զբաղված կանանց համար: Այն ձեռք բերելու համար ձեզ հարկավոր է պատշաճ կերպով տրված հիվանդության արձակուրդ և կնոջ հայտարարություն: Հղիության արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը հեշտ է հաշվարկել ինքնուրույն, եթե գիտեք հղիության տարիքը:
Ապագա մայրերը հաճախ անհամբեր սպասում են հղիության արձակուրդի մեկնելուն, որպեսզի իրենց ամբողջ ժամանակը նվիրեն նորածնի լույս աշխարհ գալուն պատրաստվելուն: Երբեմն հղիության արձակուրդի սկզբում նրանք հետաձգում են այլ կարևոր բաներ, որոնք նախկինում չէին կարող անել: Շատ կանանց համար փոքր նշանակություն չունեն հղիության և ծննդաբերության համար վճարվող վճարները, քանի որ նորածնի համար օժիտ գնելու համար մեծ ծախսեր կլինեն: Հաճախ կանայք նախատեսում են մեկ այլ վճարովի արձակուրդ վերցնել մինչ ծննդաբերության շրջանը, որպեսզի ավելի լավ հանգստանան մինչ ծննդաբերությունը, ուստի ծննդաբերության արձակուրդի ճշգրիտ ամսաթիվը հաշվարկելը նրանց համար շատ կարևոր է `իրենց ծախսերն ու ժամանակը օպտիմալ կերպով պլանավորելու համար:
Հաշվարկը հիմնված է մանկաբարձի կողմից սահմանված հղիության տարիքի վրա: Հղիության արձակուրդի սկիզբը ընկնում է 30-րդ շաբաթը, դրա տևողությունը 140 օրացուցային օր է: Բազմակի կամ բարդ հղիության դեպքերում նրանք հղիության արձակուրդ են մեկնում 2 շաբաթ շուտ `28 մանկաբարձական շաբաթ: Գործազուրկ կանայք և ուսանողուհիներ կարող են դիմել միայն մայրության նպաստ ստանալու համար, որը վճարում են սոցիալական բարեկեցության մարմինները:
Պաշտոնապես աշխատող կանայք ունեն ծննդաբերության արձակուրդի իրավունք, այս ժամանակահատվածի համար վճարելու պարտականությունը վերագրվում է գործատուներին ՝ հետագայում սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից ծախսված միջոցների փոխհատուցմամբ:
Desiredանկալի ամսաթիվը կարող է հաշվարկվել ինքնուրույն: Դա անելու համար հարկավոր է հիշել վերջին menstruation- ի առաջին օրը. Հենց այդ ամսաթիվն է ընդունվում որպես հղիության սկիզբ, դրանից հաշվում են մանկաբարձական շաբաթները: Կինը պետք է օրացույց վերցնի, դրա վրա նշի այս ցուցանիշը և հաշվարկի 210 օր կամ 30 շաբաթ: Դա կլինի նախածննդյան արձակուրդի օրը:
Materննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է միաժամանակ, ներառյալ ծննդաբերության և հետծննդյան վերականգնման նախապատրաստման ժամանակը ՝ 70 + 70 օր կամ 84 + 70 օր սխեմայի համաձայն (բազմակի հղիության դեպքում): Եթե ծննդաբերությունը տեղի ունենա նախատեսված ժամկետից շուտ կամ ուշ, կինը դրամական առումով ոչինչ չի կորցնի. Նա կստանա օրենքով պահանջվող բոլոր վճարումները անմիջապես արձակուրդը տրամադրելուց հետո: Եթե ծնունդը բարդ էր, բժիշկը դուրս կգա լրացուցիչ հիվանդ արձակուրդից մինչև 14 օր, իսկ գործատուն նույնպես կվճարի հիվանդ արձակուրդը:
Հղիության տարիքը կարող եք հստակեցնել ըստ բժշկական ուսումնասիրության արդյունքների. HCG թեստերը, ուլտրաձայնային ուսումնասիրությունը և որոշ այլ ցուցանիշներ թույլ են տալիս հնարավորինս ճշգրիտ հաշվարկել պտղի տարիքը:
Եթե կինը ցանկանում է հղիության արձակուրդ գնալ օրենքով սահմանված վերջնաժամկետից հետո, դուք պետք է իմանաք, որ բժիշկն իրավունք չունի տրված ժամկետից ուշ, քան աշխատանքային անաշխատունակության սերտիֆիկատ տալ. ԱԴSS-ն խստորեն վերահսկում է հիվանդության արձակուրդը կազմելու ճիշտությունը: Խախտում հայտնաբերելու դեպքում բժիշկը և աշխատող կինը կպատժվեն տուգանքով, իսկ գործատուին մերժվում է ծախսերի փոխհատուցումը: Հետևաբար, հաշվապահը չի կարող նաև սխալ կազմված հիվանդ արձակուրդը ընդունել որպես միջոցների վճարման հիմք:
Պարբերաբար վճարովի արձակուրդը կարող է օգտագործվել ինչպես ծննդաբերությունից առաջ, այնպես էլ հետո: Այս դեպքում արձակուրդը սահուն կերպով կվերածվի ծննդաբերության արձակուրդի (և հակառակը), և կինը ավելի շատ ժամանակ կստանա ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու համար, կամ դրանից հետո կկարողանա ավելի լավ վերականգնվել: Հղիության արձակուրդի ավարտին կինն իրավունք ունի ստանալու երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1, 5 տարեկան: Դա անելու համար հարկավոր է գործատուին տրամադրել օրենքով նախատեսված փաստաթղթերի փաթեթ և գրել համապատասխան դիմում:
