Որպեսզի կինը հնարավորություն ունենա նախապատրաստվելու երեխայի լույս աշխարհ գալուն, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունն ապահովում է նրան աշխատավայրում հղիության արձակուրդ վերցնելու իրավունք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության յոթերորդ ամսվա կեսերից կինն իրավունք ունի հղիության արձակուրդ վերցնել:
Քայլ 2
Առաջին հերթին ապագա մայրը պետք է նախապես կցված լինի նախածննդյան կլինիկային: Հղիության փաստը հետազոտելուց և հաստատելուց հետո կինը կգրանցվի և կհետեւի նրա առողջությանը և երեխայի զարգացմանը: Երբ հղիության ժամկետը հասնում է 30 շաբաթվա, գինեկոլոգը 140 օրացուցային օրվա ընթացքում պետք է ապագա մայրի համար անաշխատունակության վկայական տա: Եթե մեկից ավելի երեխայի եք սպասում, ապա հղիության 28-րդ շաբաթում 194 օր ժամկետով պետք է դուրս գրվեք հիվանդ արձակուրդից: Աշխատանքի անընդունակության մասին վկայագիր տալու համար ապագա մայրը պետք է նախածննդյան կլինիկային տրամադրի հետևյալ փաստաթղթերի պատճենները `ռուսական անձնագիր, բժշկական քաղաքականություն և SNILS: Աշխատանքի անընդունակության վկայականում պետք է նշվի այն կազմակերպության անվանումը, որում աշխատում եք: Դա գրվելու է ըստ քո խոսքերի: Որպեսզի ստիպված չլինեք կրկնել հիվանդության արձակուրդը, նախապես պարզեք, թե ինչպես է ճիշտ գրված ձեր ընկերության անունը: Հատուկ ուշադրություն դարձրեք սեփականության ձևին `ՍՊԸ, ՓԲԸ, ԲԲԸ և այլն: Եթե անունը բաղկացած է մի քանի բառից, նշեք, թե ինչպես են դրանք գրվում ՝ միասին, առանձին-առանձին կամ գծիկով:
Քայլ 3
Փաստաթուղթը ստանալուց հետո կինը պետք է հայտարարություն գրի խնդրելով ծննդաբերության արձակուրդը հիվանդ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար և դրան կցի նախածննդյան կլինիկայի կողմից տրված աշխատանքի անգործունակության վկայագիր: Հղիության արձակուրդը վերցնելը կնոջ իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտավորություն: Հետևաբար, եթե ապագա մայրը ցանկանում է դեռևս աշխատել, նա արձակուրդի մեկնելու օրվանից իրավունք ունի դիմում գրել հղիության արձակուրդի համար: Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ մայրության նպաստի չափն այս դեպքում կկրճատվի արձակուրդի իրական օրերի թվին համամասնորեն:
Քայլ 4
Երբ կինը հղիության արձակուրդ է մեկնում, գործատուն պարտավոր է վճարել նրա ծննդաբերության նպաստը: Գումարը պետք է աշխատակցին փոխանցվի ամբողջությամբ մեկ անգամ ՝ հաջորդ աշխատավարձի օրը: Սովորաբար, վճարումը կատարվում է ապագա մայրի կողմից աշխատանքի վերջին ամսվա ընթացքում վաստակած գումարի հետ միասին մինչ ծննդաբերության արձակուրդը:
Քայլ 5
Եթե ձեր անաշխատունակության բնօրինակ վկայականը գրվել է 140 օրվա ընթացքում, և բժիշկները որոշում են կայացրել, որ ծննդաբերությունը բարդ է, ապա ձեզ կտրվի հիվանդանոցային արձակուրդ `լրացուցիչ 16 օրով: Տվեք այն ձեր գործատուին, և ձեր ծննդաբերության արձակուրդը կերկարաձգվի: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ չէ ձեզ լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելու մասին դիմում գրել:
