Իմացա՞ք, որ հղի եք: և ձեր առջև երջանիկ ամիսներ սպասում եք ձեր երեխային: Բայց ես նախապես ուզում եմ իմանալ, թե երբ կարող ես գնալ արժանի արձակուրդ: Ինչպե՞ս հաշվարկել հրամանագրի ամսաթիվը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Սկսելու համար, ինքներդ կամ նախածննդյան կլինիկայում մանկաբարձ-գինեկոլոգի օգնությամբ անհրաժեշտ է պարզել հղիության տևողությունը: Հղիության սկիզբը վերջին ամսական առաջին օրվա առաջին օրն է: Figննդյան մոտավոր ամսաթիվը պարզելիս բժիշկները հաշվի են առնում հղիության շաբաթները ՝ սկսած այս կոնկրետ ամսաթվից:
Քայլ 2
Հաջորդը, բժիշկը կառաջարկի ձեզ անցնել գինեկոլոգիական աթոռի հետազոտություն և ուլտրաձայնային հետազոտություն: Այս արդյունքների հիման վրա ավելի հստակ հայտնի կդառնա, թե հղիության որ շաբաթում եք գտնվում:
Քայլ 3
Դրանից ելնելով ՝ կարող եք հաշվարկել ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ամսաթիվը: Մեր երկրում այն տրամադրվում է այն կանանց, ովքեր լրիվ ունեցել են հղիության 30 շաբաթ, և ծննդաբերությունից 70 օր է, իսկ 70 տարի հետո: Եթե հղիությունը բազմակի է, 84 օրացուցային օր տրվում է մինչ երեխայի ծնունդը, իսկ 110-ը `դրանից հետո: Բացի այդ, հետծննդյան ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետը կավելանա 14 օրով, եթե կինը կեսարյան հատում է կատարել, կամ ծննդաբերությունը բարդացել է:
Քայլ 4
Կարող եք հղիության արձակուրդի մեկնել հղիության 30 շաբաթից առաջ: Բայց դա կարելի է անել միայն այն դեպքում, եթե դուք թողել եք չօգտագործված ձեր սովորական, մեկ տարի տևող արձակուրդը: Կամ վատ առողջության պատճառով: Բայց այդ դեպքում դա արդեն կլինի հիվանդության արձակուրդի բացակայություն, և համապատասխանաբար կվճարվի:
Քայլ 5
Եթե դուք շատ լավ չեք հանդուրժում հղիությունը, ապա այդ մասին ասեք ձեր ղեկավարին: Գուցե նրանք կմտնեն ձեր դիրքը և կտեղափոխեն ձեզ ավելի հեշտ պարտականության կամ կկրճատվեն ձեր աշխատանքային ժամերը: Իշտ է, այս դեպքում, ամենայն հավանականությամբ, դուք կկորցնեք աշխատավարձը: Բայց մայրիկի և երեխայի առողջությունն ու հանգստությունն այժմ ավելի կարևոր են, չէ՞: Վայելեք ձեր հղիությունն ու հեշտ ծննդաբերությունը:
