Հղիության վերջին ժամանակահատվածում կնոջ համար դժվարանում է գնալ աշխատանքի և կատարել իր սովորական պարտականությունները: Բացի այդ, նա նոր մտահոգություններ ունի ՝ կապված երեխայի ծննդյան նախապատրաստման հետ: Հետեւաբար, բոլոր ապագա մայրերն օրինականորեն ունեն մայրության արձակուրդի իրավունք: Կարող եք հաշվարկել այս երկար սպասված ամսաթիվը ինչպես ինքնուրույն, այնպես էլ բժշկի հետ կապվելով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնապես «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը բացակայում է: Աշխատանքային օրենսգրքում այն բաղկացած է 2 մասից ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, ինչպես նաև ծնողական արձակուրդ: Առաջին մասը վճարովի արձակուրդն է, որը նախատեսված է որոշակի ժամանակահատվածում `ծննդաբերությունից առաջ և հետո: Երկրորդ մասը ներառում է 2 ժամանակահատված ՝ մինչև 1, 5 տարի և 1, 5 – ից 3 տարի: Դրա ընթացքում մի կին FSS- ից նպաստ է ստանում, իսկ գործատուից `փոխհատուցման վճար:
Քայլ 2
Կինը իրավունք ունի հղիության 30 շաբաթվա ընթացքում հղիության արձակուրդ գնալ: Նա 70 օր ունի ծննդաբերությանը նախապատրաստվելու համար և նույնքան ՝ երեխայի ծննդից հետո առողջությունը վերականգնելու համար: Սա վերաբերում է այն դեպքերին, երբ հղիությունը մեկանգամյա է և առանց որևէ բարդության: Դրանից հետո կինը սկսում է արձակուրդ ՝ կապված երեխայի խնամքի հետ:
Քայլ 3
Բազմակի հղիության դեպքում ապագա մայրն իրավունք ունի 28-րդ շաբաթում հղիության արձակուրդ գնալ: Կնոջը այլևս 140 օր չեն տալիս հանգստանալու, ինչպես առաջին դեպքում, այլ 194 (ծննդաբերությունից 84 օր և 110-ից հետո):
Քայլ 4
Լինում են պահեր, երբ կինը ծննդաբերում է արձակուրդ գնալուց առաջ: Այս իրավիճակում մայրը կարող է հույս դնել երեխայի ծննդյան պահից 156 օրացուցային օրվա ընթացքում հղիության արձակուրդի վրա: Եթե առողջական վիճակը վատթարանում է, աշխատող կինը կարող է տարեկան արձակուրդ վերցնել ՝ համաձայն սովորական սխեմայի: Օրենքի համաձայն, գործատուն պարտավոր է այն տրամադրել աշխատողին կամ ծննդաբերությունից առաջ, կամ հղիության ավարտից և ծննդաբերության հանգստից հետո: Եթե արձակուրդն ըստ գրաֆիկի արդեն օգտագործվել է, այն կրկին չի տրամադրվի: Բացառություն է կազմում ստացիոնար բուժումը, ինչպես նշված է բժշկի կողմից:
Քայլ 5
Նախքան ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը ամենամյա արձակուրդ ստանալու սխեման նույնն է, ինչ մյուս աշխատողների համար: Նպաստի չափը որոշվում է տարեկան աշխատած օրերի գումարները հաշվարկելով: Գումարը պետք է աշխատողի հաշվին մուտքագրվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ, որը տևում է 28 օր: Դրանից անմիջապես հետո կնոջ համար պետք է տրվի հղիության արձակուրդ:
Քայլ 6
Բարդ աշխատանքը երկարացնում է ծննդաբերության արձակուրդը 16 օրով: Եթե երեխայի լույս աշխարհ գալուց հետո կնոջ վիճակը վատթարացել է, նա իրավունք ունի բուժվել հիվանդանոցում: Ավելին, հիվանդանոցում անցկացրած ժամանակը ներառված չէ արձակուրդի օրերի հաշվառման մեջ, այսինքն. հրամանագիրը ավելանում է բուժման վրա ծախսված օրերի քանակով:
Քայլ 7
Եթե պտղի առողջության հետ կապված խնդիրներ կան, հրամանագրի գործողության ժամկետը ոչ մի կերպ չի փոխվում: Եթե անհրաժեշտ է դառնում կնոջը հիվանդանոցում բուժել նախքան ծննդաբերության արձակուրդը մեկնելը, ներկա բժիշկը գրում է հիվանդ արձակուրդը ՝ աշխատավայր չհաճախելու իրավունք տալով: Այլ դեպքերում, ապագա մայրը պետք է լրացնի անհրաժեշտ ժամկետները `անկախ պտղի վիճակից:
Քայլ 8
Radiationառագայթահարմամբ, շրջակա միջավայրի համար վտանգավոր մեծ մակարդակներով, ինչպես նաև վնասակար քիմիական նյութերի հետ աշխատող տարածքներում ապրող կանայք կարող են դիմել ավելի վաղ հղիության արձակուրդի: Դա 160 օր է (ծննդաբերությունից 90 օր առաջ և 70 օր հետո), և տեղի է ունենում 27-րդ շաբաթում:
Քայլ 9
Օրենքի համաձայն, աշխատող կանայք իրավունք ունեն մայրության արձակուրդ վերցնել ՝ ժամկետը լրանալուց մի փոքր ուշ: Դա անելու համար դուք պետք է այցելեք դիտորդ բժշկին, իսկ հակացուցումների բացակայության դեպքում մնացածը կարող է հետաձգվել: Դրանից հետո. քանի որ աշխատակցուհին որոշում է դադարեցնել աշխատանքը, նա ստիպված կլինի կրկին դիմել բժշկի և հիվանդության արձակուրդ ստանալ `քարտում տվյալների մուտքագրմամբ:
Քայլ 10
Հղիության արձակուրդը ուշ գնալու որոշում կայացնելիս կարևոր է հաշվի առնել մի քանի կետ: Արձակուրդի ամսաթիվը հնարավոր է հետաձգել միայն մինչ երեխայի ծնունդը:Կինը, ով աշխատել է մինչև հենց ծնունդը, կարող է հանգիստ կազմակերպել միայն երեխայի խնամքի համար: Հետևաբար, արձակուրդի սահմանված հանգստի օրերը և դրանց վճարումը չեն ներգրավվի: Իրադարձությունների այս ընթացքն արդարացված է լավ աշխատավարձով և առողջությամբ:
Քայլ 11
Չնայած այն հանգամանքին, որ կինը չօգտագործեց հղիության արձակուրդ մեկնելու հնարավորությունը, նշանակված հիվանդ արձակուրդից ավելի ուշ ստացված հիվանդ արձակուրդը կգրանցվի «հետադարձ ուժով»: Դա կլինի այն ամսաթիվը, երբ կինը պետք է մեկներ արձակուրդ:
Քայլ 12
Եթե աշխատողը հղիության արձակուրդում է, և միևնույն ժամանակ այցելում է աշխատավայր, ըստ օրենքի, նա հրաժարվում է վճարել: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք չպետք է գումար ստանաք ինչպես արձակուրդի, այնպես էլ միաժամանակ աշխատանքի համար: Այնուամենայնիվ, հնարավոր է գործատուի հետ պայմանավորվել, որ բոնուսային տեսքով վճարեն աշխատանքի համար:
Քայլ 13
Հղիության արձակուրդ մեկնելու ամսաթիվը հաշվարկում է գինեկոլոգը: Բայց ապագա մայրը կարող է դա անել ինքնուրույն: Այս դեպքում կարելի է օգտագործել 2 պարզ մեթոդ:
Քայլ 14
Շատ մանկաբարձներ օգտագործում են ուլտրաձայնային հետազոտություն ՝ բեղմնավորման ամսաթիվը որոշելու համար: Այս պահից հաշվում են սահմանված շաբաթների քանակը: Մոտավոր տեւողությունը որոշվում է պտղի չափով:
Քայլ 15
Materննդաբերության արձակուրդի ամսաթիվը հաշվարկելու մեկ այլ միջոց է հիվանդ արձակուրդի օգտագործումը: Բժշկի հետ կապվելուց հետո կնոջը, ըստ թեստերի արդյունքների, տրվում է հղիության տարիքը: Եթե, օրինակ, սահմանված է 8 շաբաթ, ապա դրանց ավելացվում է ևս 22-ը: Սա կլինի մնացածի մեկնարկի ամսաթիվը: Իր անկախ որոշման համար կինը պետք է մասնագետի հետ ստուգի, թե որ մեթոդներից կօգտագործվի հաշվարկները: Հաշվարկված օրը ապագա մայրին տրվում է հիվանդության արձակուրդ, ըստ որի նա մեկնում է արձակուրդ:
Քայլ 16
Materննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը պետական նպաստի իրավունք ունի, որի գումարը հաշվարկվում է նախորդ 2 տարիների միջին վաստակի հիման վրա: Որպես կանոն, փողը վճարվում է աշխատավարձի վճարման ամսաթվին, որն ամենամոտ է ծնվելուց հետո (ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելուց 2-3 ամիս անց): Ավելին, նպաստի չափը չի կարող պակաս լինել նվազագույն աշխատավարձի չափից: Վճարումները պետք է կատարվեն բոլոր այն աշխատանքներից, որոնցում կինը պաշտոնապես աշխատել է:
Քայլ 17
Հղիության արձակուրդը կարևոր ժամանակաշրջան է կնոջ կյանքում: Հենց այդ ընթացքում էր, որ ապագա մայրը մտավոր և ֆիզիկապես պատրաստվում է երեխայի հետ հանդիպմանը, սովորում է նրա հետ շփվել նրա ծնվելուց հետո: Ուստի չպետք է անտեսել այս ժամանակահատվածը, քանի որ միշտ կարող եք ժամանակին աշխատանքի անցնել:
