Երեխայի ծնունդը արմատապես փոխում է ընտանիքի կյանքի ուղին: Սովորաբար հայրիկը շարունակում է աշխատել և ապահովել ընդլայնված ընտանիքի կարիքները, իսկ մայրը մեկնում է ծնողական արձակուրդի և ստանում արտոնություններ: Շատ ավելի հազվադեպ, ամեն ինչ տեղի է ունենում հակառակը, բայց, այնուամենայնիվ, հայրերը նույնպես վճարման իրավունք ունեն ՝ կապված նորածնի ծննդյան հետ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հայրը կարող է հղիության արձակուրդ գնալ: Միգուցե ընտանիքի համար բյուջեի համար ավելի շահավետ է մոր աշխատելը, կամ երեխաների խնամքի համար ընդմիջումը աղետալի է նրա կարիերայի համար, կամ նա ի վիճակի չէ ինքնուրույն խնամել երեխային: Ի վերջո, հայրը կարող է մնալ երեխայի միակ ծնողը:
Քայլ 2
Նման իրավիճակներում ծագող խնդիրները լուծելու համար Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ ծնողական արձակուրդը կարող է տրվել հայրիկին և այլ հարազատներին, ովքեր իրականում հոգ են տանում նրանց համար:
Քայլ 3
Այս իրավունքն իրականացնելու համար նախ և առաջ դիմեք ձեր ընկերության ղեկավարությանը `մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդ տրամադրելու դիմումով: Բացի այդ, պատրաստեք և հաշվապահական հաշվառման բաժնին ներկայացրեք փաստաթղթեր. - երեխայի խնամքի նպաստների նշանակման դիմում. - երեխայի ծննդյան վկայական և դրա պատճեն. - նախորդ երեխաների ծննդյան վկայականներ և դրանց պատճեններ. - մոր աշխատանքի վայրի վկայագիր, որը նա չի ստանում երեխայի խնամքի նպաստ կամ իր ուսումնական վայրից, եթե սովորում է լրիվ դրույքով:
Քայլ 4
Չաշխատող հայրը կարող է նաև նպաստի հայց ներկայացնել. Դիմեք սոցիալական բարեկեցության մարմիններին: Դուք ստիպված կլինեք ավելի շատ փաստաթղթեր հավաքել, դուք պետք է ավելացնեք վերոնշյալ ցուցակին. - բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմինների կողմից արտոնություններ չստանալու մասին, եթե նպաստը տրամադրվում է ոչ թե գրանցման վայրում, այլ փաստացի բնակության վայրը. - աշխատանքային գրքույկի պատճենը. - անձնագրի պատճենը. - աշխատանքային մարմինների վկայականը գործազրկության նպաստ չստանալու մասին:
Քայլ 5
Պատրաստեք այն փաստաթղթերի նույն ցուցակը, որոնք ուղղված են մորը, եթե նա չի աշխատել մինչև ծննդաբերելը կամ սովորել է լրիվ դրույքով: Բացի այդ, եթե ծնողներից մեկը կամ երկուսն էլ ինքնազբաղված են, փաստաբաններ, նոտարներ կամ այլ մասնավոր պրակտիկա, ստացեք սոցիալական ապահովության նպաստները չստանալու վկայագիր:
Քայլ 6
Մի իրավիճակում, երբ մայրը գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, բայց նա հիվանդացավ և չի կարող ինքնուրույն հոգ տանել նորածնի մասին, վարվեք հետևյալ կերպ. - մայրը հայտարարություն է գրում ծնողական արձակուրդը ընդհատելու մասին, նրա ծանր վիճակի դեպքում հայրը դիմում է; - հայրը արձակուրդ է վերցնում իր աշխատավայրում, հոգ է տանում երեխայի մասին և նպաստ է ստանում նրան հոգ տանելուն. - մայրը աշխատանքի համար տալիս է ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական և ստանում է համապատասխան նպաստ:
