Դրդապատճառ բառը գալիս է լատիներեն «movere» - ից, որը թարգմանաբար նշանակում է հրում, գործի դրված: Իր ցանկացած գործունեության մեջ մարդուն դրդում են որոշ դրդապատճառներ:
Մոտիվը ՝ որպես գործունեության շարժիչ ուժ
Դրդապատճառը ներքին և արտաքին շարժիչ ուժերն են, որոնք դրդում են մարդուն գործել որոշակի ձևով և ձգտել նպատակին: Դա պայմանավորված է որոշակի անհրաժեշտություն բավարարելու ցանկությամբ և ազդակ, էներգիա է հաղորդում ծրագրի իրականացման համար: Կարիքները կարող են որոշվել, ի միջի այլոց, բնազդներով, ինչպես նաև այնպիսի հույզերով, ինչպիսիք են սերը, վրեժխնդրության ցանկությունը և այլն:
Որպեսզի դրդապատճառները դրդեն մարդուն կատարել ինչ-որ գործողություններ, պետք է գոյություն ունենա գործունեության առարկա և դրվեն նպատակներ, որոնք անհատը ցանկանում է իրականացնել իր գործունեության ընթացքում: Նպատակը և դրդապատճառը նույնը չեն: Նպատակը այն է, ինչին ձգտում է մարդը, և դրդապատճառն է պատճառը, որ նա ձգտում է դրան: Մեկ նպատակը կարող է ունենալ բազմակի նվաճման դրդապատճառներ: Օրինակ ՝ կարիերա կառուցելու դրդապատճառները կարող են լինել բարձր վաստակը, հասարակության մեջ ինքնահաստատումը, սեփական տաղանդների և ունակությունների իրացումը, հասարակությանը օգուտ տալու ցանկությունը, ընտանիք պահելու անհրաժեշտությունը և այլն:
Եթե մարդը ցանկություն ունի կատարել գործողություններ և հասնել որոշ առաջադրանքների, դա նշանակում է, որ նա մոտիվացիա ունի: Այսպիսով, մոտիվացված են աշխատասեր ուսանողը, խանդավառ աշխատակիցը, համառ մարզիկը և, ընդհանուր առմամբ, աշխատասեր մարդը: Բարձր արդյունքների ձգտելը կոչվում է նվաճման դրդապատճառ, ղեկավարելու և հրաման տալու ձգտում ՝ ուժի մղում, նոր տեղեկատվության ծարավ ՝ ճանաչողական շարժառիթ:
Եթե մարդու մոտիվացիան թույլ է, նա չի ցանկանա կատարել իր գործը, նա ծույլ կլինի, նա հակված է հետագայում հետաձգել գործերը, և արդյունքները չեն լինի այնքան բարձր, որքան մոտիվացված անձը:
Դրդապատճառների տեսակները
Գիտակցաբար հիմնավորված հիմնական դրդապատճառներն են հավատալիքները, արժեքները և մտադրությունները: Արժեքը անձնական վերաբերմունքն է աշխարհին `հիմնվելով սեփական կյանքի փորձի և ձեռք բերված ու յուրացված գիտելիքների վրա: Արժեքները ընկած են անհատի գիտակցության և գործունեության հիմքում, իմաստավորում են կյանքը:
Հավատալիքները մարդու տեսական և գործնական գործունեության դրդապատճառներն են ՝ պայմանավորված նրա գիտելիքներով և աշխարհայացքով: Դրանք կայուն են և հաճախ մնում են արդիական ամբողջ կյանքի ընթացքում: Հավատալիքները դեր են խաղում, երբ անհատը առաջնորդվում է իր գործողություններում, բացի իր անձնական ցանկություններից և կարիքներից, որոշ գաղափարներով:
Մտադրությունը միտումնավոր որոշում է ՝ հստակ մտածված միջոցներով և ըստ նախատեսված ծրագրի, հասնել որոշակի նպատակին: Մտադրությունների միջոցով մարդու վարքը կազմակերպվում է:
Յուրաքանչյուր անհատ ունի հիմնական և երկրորդական դրդապատճառներ, հիմնականներն ավելի շատ են ազդում նրա գործունեության վրա: Դրդապատճառները կարող են շատ տարբեր լինել ՝ օրգանական (մարմնի բնական կարիքների բավարարում), ֆունկցիոնալ (գործունեություն), նյութական (անհրաժեշտ իրերի ստեղծում և ձեռքբերում), սոցիալական (հասարակության հետ փոխազդեցություն), հոգևոր (ինքնակատարելագործում):
«Մոտիվացիա» հասկացությունն ավելի լայն է: Դրդապատճառը անհատի կայուն անձնական սեփականությունն է, որը ներսից նրան հուշում է կատարել ցանկացած գործողություն: Մոտիվացիան (անձի մոտիվացիոն համակարգը) վարվելակերպի վրա ազդող գործոնների ամբողջություն է. Դրդապատճառներ, կարիքներ, նպատակներ, մտադրություններ, համոզմունքներ և վերաբերմունքներ, կարծրատիպեր, արժեքներ, հետաքրքրություններ և մղումներ:
